كيف يمكنك الحصول على ترقية؟‎

يشعر كل موظف في مرحلة ما من مسيرته المهنية بضرورة التقدُّم خطوة إلى الأمام، وهو ما يُعرف بالحصول على ترقية. وقد تختلف أسباب طلب ترقية من شخص لآخر. وسواء كان الدافع هو الانتقال إلى المستوى الوظيفي التالي، أو الحصول على راتب أعلى، أو البحث عن فرصة أفضل، أو الشعور بعدم الرضى في المنصب الحالي، أو حتى الرغبة بالعمل في وظيفة مليئة بالتحديات والفرص الجديدة، تذكر أن الحصول على ترقية من حقك.

وعند التفكير في الترقية أو أخذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية، عليك التفكير في سؤالين بارزين: كيف يمكنك معرفة أنك تستحق الحصول على ترقية؟ والسؤال الثاني هو كيف يمكنك طلب ترقية من مديرك؟ لمساعدتك على حل هذه المشكلة، إليك بعض النصائح لمساعدتك على العثور على أجوبة للأسئلة أعلاه.

كيف تعرف أنه حان وقت الحصول على ترقية؟

قد تشعر بالتردد أو الشك في مدى أحقيتك في الحصول على ترقية في مرحلة ما من مسيرتك المهنية، وقد تجد نفسك تتساءل: "لماذا سأحصل على ترقية بينما (س) لن يحصل عليها؟" أو "هل أبذل عمل يستحق الترقية؟" ولكن لا تقلق، فنحن هنا لمساعدتك على معرفة ما إذا كنت فعلاً تستحق الحصول على ترقية أم لا.

1- أنت تبذل الكثير من الجهد غير المطلوب

إن العمل بوظيفة بدوام كامل يعني امتلاك مجموعة من المهام المحددة التي عليك أدائها خلال يومك. وعادةً ما يلتزم الموظفون بهذه المهام وينجزونها بشكل كامل. وقد لا يبدو ذلك خطأ، ولكن في حال كنت ترغب في الحصول على ترقية، عليك بذل المزيد من الجهد، وذلك يعني إظهار قدراتك بشكل كامل من خلال تحمُّل مسؤوليات جديدة، أو أخذ زمام المبادرة لتحمُل مهام جديدة لا تقع دائماً ضمن مسؤولياتك. في حال كنت تنجز ذلك بالفعل، وكنت دائماً تأخذ زمام المبادرة لتحمُّل مسؤوليات وإنجاز مهام جديدة، وتتعرض لضغط عمل بسبب مهام جديدة، فأنت تستحق الحصول على ترقية بالفعل.

2- أنت تعمل بشغف كبير

يعتقد الكثير من الموظفين أن مجموعة المهام والمسؤوليات التي يمتلكونها هي مهام عليهم إنجازها فقط والانتهاء منها بأسرع وقت ممكن. ونتيجة لذلك، يبدؤون بإنجاز مهامهم بشكل غير متقن، ودون شغف أو اهتمام. ولكن العمل بشغف كبير لا يعني فقط إتقان عملك وإنجاز المهام التي تتحمل مسؤولياتها، بل يعني أن تضع 100% من طاقتك في إنجاز هذه المهام. فكر في عملك كتحدٍ عليك النجاح به بشكل يومي، وكمجموعة من المهام التي تحب أدائها. في حال كنت تشعر أنك تحب عملك، وتنجزه بشغف كبير، إذاً أنت تستحق الحصول على ترقية بالطبع!

3- عملك متقَن ومميز

إن امتلاك مجموعة محددة من المهام والمسؤوليات التي عليك أدائها لا يعني أنه لا يمكنك القيام بالمزيد، إذ ينبغي عليك بذل مجهوداً كبيراً داخل وخارج حدود مهامك ومسؤولياتك على حد سواء. ومن الأمثلة على ذلك مساعدة زميل ما في إنجاز مهام ضرورية أو عاجلة، أو التطوع لتحمُّل مسؤوليات يتجنبها الجميع، أو المساعدة في حل مشكلة كبيرة يواجهها كافة الموظفين. وفي حال كنت أنت الشخص الذي يقصده الجميع لمساعدتهم في أداء مهامهم وحل مشاكلهم، وتُقدم عمل متقن ومتميز، فأنت بالفعل تستحق التقدير من خلال الحصول على ترقية جيدة.

4- أنت تبحث دائماً عن تحدٍّ جديد

قد يُحب بعض الأشخاص البقاء في منطقة الراحة دون مواجهة تحديات جديدة أو صعوبات مفاجئة، بينما يبحث البعض الآخر عن تحديات جديدة بشكل مستمر. وفي حال كنت أنت الشخص الذي يبحث دوماً عن تحدٍّ جديد، ولا تحب البقاء في منطقة الراحة، أو أداء نفس المهام طوال العام، ودائماً ما تتطلع لمواجهة تحديات وصعوبات لحلها فأنت حقاً تستحق الانتقال إلى المستوى التالي على السلم المهني.

كيف يمكنك طلب ترقية من مديرك؟

بما أنك أكملت القراءة حتى هذا الجزء من المقالة فذلك يعني أنك تعلم جيداً أنك تستحق الحصول على ترقية. ولكن السؤال البارز في هذه الجزئية هو كيف يمكنك طلب الترقية؟ نحن نعلم أن هذا الأمر قد يكون صعب ومليء بالتحديات، ولكن تذكر أن عليك بذل أقصى مجهودك للحصول على ما ترغب به. لذا إليك الخطوات التي يمكنك اتباعها لمساعدتك على طلب ترقية بطريقة مهنية وناجحة.

1- اختر وقتاً مناسباً

أنت تعرف معلومات عن شركتك أفضل من أي شخص آخر، وتعلم جيداً الصعوبات المالية التي تواجهها -إن وُجدت- أو مدى صعوبة المنافسة واشتدادها في السوق، أو حتى قيمة الأرباح أو الخسائر التي تواجهها شركتك. ولضمان تلبية طلبك في الحصول على ترقية، ننصحك باختيار اللحظة المناسبة عند التقدم بطلبك. لا تستعجل الأمور، والأهم من ذلك، لا تقلق، ستحصل على ما تستحق، وعليك فقط التحلّي ببعض الصبر.

2- ضع لائحة بأبرز متطلباتك

فور تحديد اللحظة المناسبة لطلب الترقية، عليك وضع خطة. فكّر مسبقاً في المتطلبات والأمور التي ترغب في تحسينها أو الحصول عليها عند طلبك لترقية. ما هي الأمور التي ترغب في الحصول عليها بالتحديد؟ هل ترغب في تغيير مسمّاك الوظيفي؟ أو الحصول على زيادة في الراتب؟ أو الانتقال إلى المستوى التالي في السلّم الوظيفي؟ أو هل ترغب في أن تكون قائد فريق؟ أو تغيير القسم الذي تعمل به حالياً؟ عليك الإجابة على هذه الأسئلة أولاً قبل الإقدام على الخطوة التالية. وعند وضع لائحة بالمتطلبات التي ترغب بالحصول عليها، عليك ترك مجال للمفاوضات، فعلى الأغلب أنك لن تحصل على ما ترغب به بالتحديد أو بالصورة التي ترغب بها تماماً.

3- تحدّث مع مديرك بشكل مباشر

في أغلب الشركات، يكون المدير المباشر هو صاحب قرار منحك ترقية أو زيادة في الراتب. لذلك، لن يفيدك التحدث عن الأمر مع الموظفين الآخرين أو المدراء الذين لا يملكون صلاحية منحك ترقية، فقد يؤثر ذلك سلباً على فرصك في الحصول على ترقية. ولطلب الترقية، اطلب الاجتماع مع مديرك، وحدد الموضوع الذي ترغب في مناقشته مسبقاً، وأخبره أنك تود مناقشة خططك المهنية ليتمكن من التحضير مسبقاً.

4- لا تنسَ متابعة الموضوع

بعد الانتهاء من الاجتماع، احرص على كتابة جميع الأمور التي اتفقت عليها مع مديرك. وسواء حصلت على الترقية مباشرة أم كانت هناك وعود بحصولك عليها في وقت قريب، أرسل رسالة بريد إلكترونية تضم جميع النقاط التي ذكرتموها بالاجتماع مع مديرك. وعليك سؤال مديرك ما إذا كان هناك حاجة لإرسال الرسالة لمدير الموارد البشرية كذلك أم لا، وما إن كان هناك إجراءات محددة عليك إنجازها مع قسم الموارد البشرية، أو مجموعة من المسؤوليات التي عليك تحملها. ولا تترك الأمر معلقاً في الهواء، بل احرص على توثيق جميع الأمور ومتابعتها.